“懒女工作”——一个广为流传的术语，指的是收入高、灵活、有闲暇时间的工作——一点也不懒。只要问问从事这类工作的员工就知道了，他们在社交媒体上吹嘘自己有时间在工作中放松，同时也能完成工作。
随着反工作言论在互联网上愈演愈烈，求职者和员工越来越厌倦了对他们所说的赞美过度工作的文化进行报复而感到羞耻。
自5月中旬在TikTok上出现以来，#懒女孩的工作#已经获得了超过1800万的点击量。上周《华尔街日报》报道了这一概念后，#懒女孩的工作#迅速火了起来。这是促使员工在工作中设定更严格界限的病毒式流行趋势的最新版本。去年，这个词是“安静辞职”，指的是在规定的工作时间和职位描述内工作，而不是超出规定的工作时间。
最近，“烂床”(指长时间躺在床上)和“女孩晚餐”(指用零食盘代替精心准备的饭菜)等概念的流行，鼓励了许多网民，尤其是女性，从职场倦怠中解脱出来，这种倦怠通常源于社会对“永远高效”的期望。
最重要的是，许多员工表示，他们受够了那种认为想要享受生活就会成为糟糕员工的观念。
“把朝九晚五的工作从你的身份中解放出来非常重要，因为如果你不这样做，那么你就像是把所有的鸡蛋都放在一个篮子里，你不一定能控制，”加布里埃尔·贾奇(Gabrielle Judge)说。她自称是“反工作的女老板”，也是TikTok的创造者，因创造了“懒惰的女孩工作”这个词而受到人们的欢迎。“所以，这就像，我们如何才能对工作中发生的事情保持中立，仍然出现并做他们，但也许这不是100%的我们是24/7?”
贾奇在上周这个短语走红后一直在回应反弹，他说争议并不意外。她说，她给这个词贴上了讽刺的标签，以证明与传统的忙碌文化心态相比，健康的工作与生活平衡往往被视为懒惰。
一位自称是懒女孩的科技招聘人员在一家偏远的公司工作，工作时间灵活，有无限的带薪休假，她说，人们实际上都在用。她在TikTok的一个视频中解释说，她的经理相信她能完成工作，不管她是否在一天的中间出去做头发。
“期待一份薪水高、能让你很好地平衡工作与生活、不会让你过度劳累的工作，这并不是懒惰。做懒女孩的工作没有人真的懒，”她在视频中说。“因为那些关心员工的公司，不幸的是，因为在美国这样的公司太少了，他们对招聘有很高的标准，所以这些公司里没有人真的在偷懒。”
对许多工作者来说，COVID-19大流行引发了工作重点的根本转变，因为世界各地的人们，特别是那些有能力在家中隔离的人，发现了新的激情和更慢的生活节奏。企业工作转向远程工作首次大规模地表明，在不影响生产力的情况下，工作的灵活性是可能的。现在员工们已经尝到了甜头，他们拒绝回到老路上去。
在TikTok上自称“反职业”教练的丹妮尔·罗伯茨(Danielle Roberts)称，这种反工作趋势的激增是工人们的“小型革命行为”，他们觉得自己的需求继续得不到满足。她说，向慢节奏生活的转变，是员工试图收回“他们所能控制的一切”。
…与其指责那些从这个体系中撤资的人是懒惰的，还不如告诉他们，他们只需要更努力地工作，我们应该首先讨论一下为什么这是一种趋势，然后再深入一步。
——丹妮尔·罗伯茨(danielle Roberts)，她在TikTok上自称是“反职业”教练
罗伯茨说:“人们每天花很多时间做一些消耗精力的事情，而且不一定能提高他们的生活质量。”“我们不应该说那些从这个体系中撤资的人是懒惰的，告诉他们只需要更努力地工作，而应该首先讨论一下为什么这是一种趋势，然后再深入一步。”
对罗伯茨来说，工作与生活平衡的概念就像是一个错误的二分法，因为它意味着“活得”太多一定意味着某人并不真正关心自己的工作。她说，事实上，更愉快的生活能确保员工表现得更有活力、休息得更好，从而提高工作绩效。
“我们已经看到，每周40小时的工作时间已经过时了。我们可以在很短的时间内完成同样数量的工作，如果不是更多的话。”“所以想要让这些人坐在座位上，不仅仅是40个小时，而是40多个小时，这真的是一种控制手段。如果你雇佣了他们，你应该相信你的员工能做好他们的工作。”
罗伯茨将自己描述为一个正在康复的完美主义者和取悦他人的人，她说她花了数年的时间试图证明自己可以成为工作中最努力的人，然后才问自己真正想要的是什么——并意识到忙碌的文化并没有让她快乐。
她说:“肯定有很多内疚感，因为我们一直被教导要追求这些外在的东西:职位、薪水、房子、车。”“在我们有一个坚实的基础来理解我们是谁、我们的价值观是什么以及我们真正想从工作中得到什么之前，需要经历很多忘却的过程。”
